C’est un véritable honneur d’avoir été interviewée par les équipes I Love RH by 37 pour témoigner des leviers de performance collective et de bien-vivre que sont l’inclusion et la diversité.
Qu’est-ce qu’I Love RH by 37 ?
C’est une structure de l’Indre et Loire qui met en avant les initiatives et les actions des entreprises dans le domaine du bien-vivre au travail.
Comment puis-je lire l’article écrit par Dora Blasberg ?
Cliquez sur l’image ci-dessous pour accéder à l’article écrit avec I Love RH by 37.
Quel est le message clé de Dora Blasberg dans cet article ?
Cet article met en avant l’importance de créer un environnement de travail inclusif et diversifié pour améliorer la performance des entreprises et le bien-être des collaborateurs.
Selon Dora Blasberg, psychologue du travail et experte en santé, inclusion et diversité, cela ne se limitent pas à la présence de personnes aux profils variés. Il s’agit de créer un environnement où chacun se sent valorisé, écouté et capable de s’exprimer pleinement. Cela favorise la collaboration, la créativité et l’innovation, menant à une meilleure performance globale de l’entreprise.
L’auteure souligne que l’inclusion permet de prendre en compte les singularités des salariés et de les accompagner dans les moments difficiles de leur vie. Cela peut se traduire par des adaptations de la charge de travail, des horaires ou un soutien psychologique. Ces mesures favorisent le bien-être des collaborateurs et leur engagement envers l’entreprise.
Pour mettre en place une politique d’inclusion efficace, l’auteure propose plusieurs solutions concrètes :
- Mettre en place une politique d’inclusion claire et visible à tous les niveaux de l’entreprise.
- Former les managers et les collaborateurs aux enjeux de l’inclusion et de la diversité.
- Adapter les postes et les conditions de travail aux besoins de chacun.
- Mener des actions de prévention des risques professionnels et des méfaits de la sédentarité.
En conclusion, Dora Blasberg affirme que cultiver l’inclusion, la diversité et le bien-être au travail est un investissement gagnant-gagnant pour les entreprises et leurs collaborateurs. Cela permet d’améliorer la performance, la cohésion des équipes et l’attractivité de l’entreprise.